
La festa di Natale aziendale è molto più che un semplice momento di divertimento per i dipendenti. È un investimento nel successo futuro della Vostra azienda, con un valore a lungo termine che dura oltre l’evento. Le celebrazioni di fine anno promuovono legami più forti tra gli individui e il loro luogo di lavoro, aiutando ad ampliare e approfondire le relazioni tra colleghi.
Ecco sette (7) reali motivi per organizzarla (con noi sarebbe l'ideale...)
1) Aumentare la fidelizzazione dei dipendenti
Dedicare tempo e impegno per celebrare il duro lavoro dell’anno contribuisce notevolmente a far sentire le persone sinceramente apprezzate. Che si tratti di una produzione a basso budget o di fascia alta, il gesto di riconoscere il contributo di tutti in un ambiente festoso non passa inosservato.
2) Ispirare i dipendenti a ottenere il massimo
Combinare la festa di Natale lavorativa con una serata di premiazione è una tendenza forte negli ultimi anni:
- la fine dell’anno vede il completamento di molti progetti, il che lo rende il momento ideale per valutare i risultati e premiare coloro che ottengono risultati elevati
- rapporto costo-efficacia dei premi a rotazione e di un incontro di fine anno riuniti in un unico evento
- i riconoscimenti pubblici ispirano molti dipendenti, sia destinatari che non destinatari, a ottenere ancora di più nell’anno a venire
3) Rafforzare le dinamiche di squadra
Come dice il proverbio: "The team that plays together stays together”.
Una celebrazione consente alle persone di interagire con i colleghi a nuovi livelli. In un contesto sociale, è più probabile che abbiano conversazioni non lavorative e si apprezzino meglio a vicenda.
Anche piccoli frammenti di conversazione aiutano a creare nuove relazioni che rafforzano le dinamiche sia all'interno dei gruppi di lavoro che tra i vari settori aziendali.
4) Costruire una cultura aziendale
Riunire lo staff per una celebrazione di Natale è un'occasione perfetta per "parlare" dei valori aziendali:
Esplicitamente > utilizzare i discorsi per tracciare collegamenti tra risultati e valori aziendali
Implicitamente > dimostrare attivamente i valori aziendali celebrando e premiando i dipendenti
5) Fornire messaggi e indicazioni per l'anno a venire
La festa di fine anno è un ottimo momento per piantare i semi, sull’onda dell'entusiasmo, per l'anno a venire e annunciare nuovi prodotti, nuove strategie, nuovi programmi. Non è necessario che sia completamente esplicito, quanto basta per tentare le papille gustative, perché dopo tutto è una festa!
6) Sviluppare le capacità del proprio staff
Organizzare la festa di Natale aziendale è una grande opportunità di sviluppo del personale. A seconda delle dimensioni, della portata del tuo evento e del coinvolgimento di un Event Planner, è un progetto ideale per offrire alle persone utilizzate esperienza in:
Gestione eventi > i junior possono imparare i rudimenti della gestione degli eventi
Gestione delle persone > i senior che gestiscono i "riporti diretti" assegnati per tutta la durata del progetto dell'evento
Gestione del bilancio > sviluppare competenze nel monitoraggio del budget e nell'allocazione delle risorse.
7) Divertirsi, una volta tanto!
La festa di Natale, in qualunque forma assuma, è la ricompensa per un anno di duro lavoro. Ha un valore enorme che va oltre l’evento stesso e il fattore divertimento contribuisce in grande misura a tutto ciò. Alla fine della giornata, chi non vuole bersi un bicchiere, lasciarsi andare e divertirsi?
Alla prossima,
Gigi Rebuffi
Event Manager
Gruppo EVENTIME
Comments